So können sie beispielsweise zweiwöchige Schülerpraktika bei uns absolvieren. Außerdem bieten wir einen Girls' Day an, bei dem die Schülerinnen und Schüler jeweils einen Tag lang Einblicke in das Unternehmen bekommen.
An einem Tag der offenen Betriebstür begrüßen wir die Schülerinnen und Schüler mit ihren Eltern bei uns im Betrieb. Die Eltern werden bei späteren Vorstellungsgesprächen auch mit eingeladen, damit sie ein sicheres Gefühl dafür bekommen, wo ihre Kinder ihre Ausbildung machen werden und wer deren Ansprechpartner sind. Das kommt sehr gut an.
Wir gehen allerdings auch auf die Schule zu. Wir haben zum Beispiel eine Kooperation mit der Lehrerschaft für MINT-Berufe: Das Lehrpersonal kommt zu uns in den Betrieb und sieht sich die Möglichkeiten vor Ort an, um die Schülerinnen und Schüler anschließend bestmöglich auf das Praktikum und die benötigte MINT-Themen vorzubereiten.
Außerdem geht unser Personalwesen zusammen mit jungen Auszubildenden direkt in die Schulen und stellt sich vor. Die Auszubildenden sind dabei auf einer Augenhöhe mit den Schülerinnen und Schülern: Da sie sozusagen "eine Sprache sprechen", profitieren die Schülerinnen und Schüler von diesem Gespräch besonders.
Welche Vorteile haben die Schülerinnen und Schüler von der Kooperation?
Zurmöhle: Der Übergang von der Schule zur betrieblichen Ausbildung ist für manche junge Menschen schwierig, denn die "Blase" Schule hört auf einmal auf. Wenn vorher ein Praktikum gemacht wurde, fällt der Übergang leichter, da man das ein oder andere Gesicht schon gesehen hat und das Arbeitsklima kennt. Ein weiterer Pluspunkt ist die Einbeziehung der Eltern: Wenn sie bereits einen Blick ins Unternehmen werfen konnten, können die Azubis zu Hause besser mit ihnen darüber reden, falls Probleme auftauchen.
Was denken Sie, wie Ihr Unternehmen auch in Zukunft weiterhin motivierte Fachkräfte gewinnen kann?
Zurmöhle: Wir wollen und müssen ein attraktiver Arbeitgeber sein, Benefits wie beispielsweise ein Job-Bike oder ähnliches anbieten und eine Work-Life-Balance schaffen. Unsere gewerkschaftliche Anbindung ist ein Vorteil. Wir werden die regionale Präsenz stärken und weiter ausbauen, um als guter Arbeitgeber anerkannt zu sein. Außerdem werden wir interessante Arbeitszeitmodelle anbieten und vor allem Nachhaltigkeit leben.