Miriam Olivi: Die Kunststoffbranche braucht einen Kulturwandel – und mehr Frauen

Mit "Women in Plastics" bringt die K 2025 das Thema Vielfalt auf die Agenda

Exklusiv für K-Mag

Miriam Olivi bei einer Diskussionsrunde auf der K-Preview

Miriam Olivi, Präsidentin von Women in Plastics Italy spricht im Videointerview über Mut, Mentoring sowie darüber, warum die Kunststoffindustrie jetzt die Weichen für mehr Vielfalt stellen muss.

20.08.2025

Die Kunststoffbranche steht vor einem Wandel: Nachhaltigkeit und Digitalisierung bestimmen die Diskussionen – doch auch Vielfalt und Nachwuchsförderung werden immer wichtiger. Im Videointerview erklärt Miriam Olivi, Präsidentin von Women in Plastics Italy, warum es dafür mehr braucht als reine Sichtbarkeit. Auf der K 2025 wird dem Thema ein eigenes Event gewidmet – von Frauen für Frauen.

Vielfalt als Innovationsmotor der Kunststoffindustrie

Die Kunststoffindustrie verändert sich – technologisch, aber auch kulturell. Dennoch sind Frauen in der Branche immer noch stark unterrepräsentiert. Miriam Olivi kennt diese Herausforderung aus eigener Erfahrung. Seit über drei Jahrzehnten ist sie in der Kunststoffindustrie aktiv und heute Präsidentin von Women in Plastics Italy. "Nach 30 Jahren in der Branche habe ich gemerkt, wie schwierig es für Frauen ist, gehört und wahrgenommen zu werden – vor allem bei technischen oder strategischen Entscheidungen. Deshalb war es für mich zwingend notwendig, aktiv zu werden," beschreibt sie ihre Motivation.

Ziel der Initiative ist es, Frauen in der Kunststoffindustrie nicht nur zu vernetzen, sondern auch zu fördern, weiterzubilden und sichtbar zu machen. Dazu gehören Trainings zu Fachthemen ebenso wie Soft-Skill-Workshops, Mentoring-Programme und monatliche Webinare. Der Fokus liegt auf Empowerment und Wissenstransfer.

"Es geht nicht nur um Technologie – es geht um einen kulturellen Wandel in der Industrie. Und der hat gerade erst begonnen."

Besonders Unternehmen haben laut Olivi eine zentrale Rolle, um diesen Wandel zu unterstützen: "Firmen können viel tun, zum Beispiel ihre HR-Prozesse überdenken, Frauen in Führungsrollen stärken und auch die Art der Kommunikation verändern. Jetzt ist der richtige Zeitpunkt, damit anzufangen."

Kurzvita Miriam Olivi

Name: Miriam Olivi
Position: General Manager bei Frigosystem Corema & Präsidentin von Women in Plastics Italy
Engagement: Mentoring und Nachwuchsförderung in der Kunststoffindustrie
Themenfokus: Vielfalt, Netzwerkarbeit, Empowerment für Frauen in der Kunststoffbranche

Zu ihrem LinkedIn-Profil

Video von DSTNCTVE

Women in Plastics auf der K 2025

Die K 2025 bietet mit dem Networking-Event "Women in Plastics" erstmals eine eigene Plattform für Frauen aus der Branche.

Das sind Ihre Vorteile:

Role-Models: Lernen Sie erfolgreiche Frauen der Kunststoffindustrie kennen und lassen Sie sich inspirieren.
Networking: Tauschen Sie sich mit Gleichgesinnten aus und erweitern Sie Ihr berufliches Netzwerk.
Karrierechancen: Erfahren Sie, welche Wege und Möglichkeiten Sie in der Kunststoffbranche haben.
Best Practices: Erleben Sie praxisnahe Einblicke von Top-Speakerinnen und diskutieren Sie Herausforderungen und Lösungen.

Jetzt kostenfrei anmelden!

Miriam Olivis Blick in die Zukunft ist optimistisch: "Ich sehe eine Kunststoffindustrie, in der Frauen in allen Bereichen Entscheidungen treffen können. Wo verschiedene Generationen zusammenarbeiten und Führung nicht auf Macht basiert, sondern darauf, andere zu fördern."

Vielfalt schafft Perspektiven: Hier geht's zum Artikel über Frauen in der Kunststoffindustrie!

Das Portrait wurde KI-generiert.

Autorin: Elena Blume | K-Mag

Elena Blume schreibt seit acht Jahren für verschiedene Fachmagazine und ist seit 2021 Teil des K-Mag-Redaktionsteams. Besonders interessieren sie Themen rund um innovative Kunststofflösungen, die zur Nachhaltigkeit beitragen und aktuelle industrie- und gesellschaftsrelevante Herausforderungen adressieren.

Auf einen Blick

Die Kunststoffbranche braucht mehr Vielfalt – nicht nur auf dem Papier, sondern in der Unternehmenskultur. Miriam Olivi, Präsidentin von Women in Plastics Italy, erklärt im Interview, wie Mentoring, Netzwerke und ein neuer Führungsstil den Wandel möglich machen.