Für einen Tag Chef: Nachwuchs für die Chemie- und Kunststoffindustrie gewinnen

Wie das Chemie-Netzwerk im Rheinland mit der Aktion „Meine Position ist spitze" Schülerinnen und Schüler in Führungspositionen bringt

Exklusiv für K-Mag

Eine große Gruppe von Menschen unterschiedlichen Alters steht auf einer breiten Außentreppe vor einem modernen Glasgebäude und blickt in die Kamera.

Der Jahrgang 2025 von „Meine Position ist spitze": 44 Jugendliche sammelten bei Unternehmen der Chemie- und Kunststoffindustrie im Rheinland Führungserfahrung. Copyright: ChemCologne e.V.

Seit elf Jahren übernehmen Jugendliche im Rheinland für einen Tag Führungspositionen in der Chemieindustrie. Die Aktion bietet Schülerinnen und Schülern nicht nur spannende Einblicke in den Arbeitsalltag der Chemie- und Kunststoffbranche, sondern ist mittlerweile auch fester Bestandteil der Nachwuchsstrategie vieler Unternehmen.

Worum geht es bei der Aktion?

Im Rahmen von „Meine Position ist spitze" begleiten Schülerinnen und Schüler ab 16 Jahren eine Führungskraft durch deren Arbeitsalltag, von Meetings über Entscheidungssituationen bis zu operativen Aufgaben vor Ort. Bewerben können sich die Jugendlichen aus allen Schulformen über ein kurzes Vorstellungsvideo. Aus Sicht der Teilnehmenden bietet der Aktionstag einen authentischen Einblick in Führungsverantwortung innerhalb der Chemie- und Kunststoffbranche sowie erste Kontakte für den späteren Berufsweg.

Für die beteiligten Unternehmen ist die Aktion vor allem ein Instrument, um junge Talente frühzeitig für die Chemie- und Kunststoffindustrie zu begeistern und langfristig als Fachkräfte zu gewinnen.

Organisiert wird die Aktion von ChemCologne e.V., dem Branchennetzwerk der Chemieindustrie im Rheinland.

Organisator: ChemCologne

Netzwerk der Chemieindustrie im Rheinland
Kerngebiet: Aachen, Bonn, Köln, Düsseldorf
Ziele: Standortmarketing, Investorenkontakte, Nachwuchsförderung
Getragen von Unternehmen, Arbeitgeberverband Chemie Rheinland, Kommunen, IHKs, Hochschulen

Von BASF bis Wacker: Welche Unternehmen der Chemie- und Kunststoffindustrie beteiligen sich 2026?

2026 beteiligen sich rund 35 Unternehmen aus der Chemie- und angrenzenden Industrie an der Aktion. Neben bekannten Namen wie Bayer, Shell, Henkel und Wisag sind auch Bildungseinrichtungen wie die TH Köln und die Rhein-Erft Akademie vertreten. Auch zahlreiche K-Aussteller wie BASF, Braskem, Clariant, Lanxess, LyondellBasell, Orion Engineered Carbons, Röhm und Wacker Chemie öffnen in diesem Jahr ihre Führungsetagen für den Nachwuchs. Die übernommenen Positionen reichen von der Standort- und Werksleitung über Forschung und Logistik bis zur Personalabteilung.

Vier Beispiele aus dem laufenden Jahrgang zeigen die Bandbreite der Positionen und Aufgaben in der Chemie- und Kunststoffindustrie:

Bei Wacker Chemie in Köln-Merkenich übernahm im August ein Schüler für einen Tag die Position des Betriebsleiters Produktionsanlagen, üblicherweise zuständig für den laufenden Anlagenbetrieb, Prozesssicherheit und Effizienz in der Produktion.
Bei Orion Engineered Carbons in Hürth-Kalscheuren übernahm Anfang August eine Schülerin für einen Tag die Position der Vice President Liquid Systems Innovation – ein Einblick in die Innovationsarbeit rund um Ruß und Carbon Black für Kautschuk und Kunststoffe.
Bei Clariant in Hürth-Knapsack wird Anfang Oktober eine Schülerin die Position der Head of Sales Europa Chemie übernehmen und Einblicke in den Vertrieb erhalten.
Bei LyondellBasell in Wesseling wird Ende Oktober eine Schülerin die Standortleitung übernehmen und sich mit Produktion und Rohstoffversorgung eines der großen Kunststoff- und Polymerhersteller beschäftigen.

Die Aktion „Meine Position ist spitze“ in Zahlen

11. Jahrgang (seit 2015)
2026: rund 35 beteiligte Unternehmen
Bislang über 280 Schülerinnen und Schüler
Mindestalter: 16 Jahre

Rückblick: Was haben Jugendliche in den vergangenen Jahren über die Branche gelernt?

Die Aktionstage der vergangenen Jahrgänge zeigen, wie eng die Erfahrungen an aktuelle Branchenthemen anknüpfen:

Polymerherstellung und Rohstoffproduktion standen im Mittelpunkt, als zwei Abiturientinnen bei LyondellBasell über eine ganze Schicht hinweg die Betriebsleitung begleiteten, inklusive Teamsitzungen und Anlagenprozessen.

Künstliche Intelligenz in der Produktion war Thema, als eine Schülerin bei Covestro für einen Tag die Position des Chief AI Officer übernahm und Einblicke in ein KI-Pilotprojekt zur Optimierung von Produktion und Logistik erhielt. KI gilt in der Kunststoffindustrie als wichtiger Hebel, um Anlagenauslastung, Materialeinsatz und Prozessqualität in einer datenintensiven, hochkomplexen Produktion effizienter zu steuern.

Additive und Pigmente für Kunststoffanwendungen standen für eine Schülerin im Fokus, die bei LANXESS in Krefeld-Uerdingen den Geschäftsbereich Inorganic Pigments leitete und im Technikum verschiedene Anwendungsbeispiele kennenlernte.

Additivforschung für Kautschukanwendungen prägte den Tag eines Schülers, der bei Evonik in Wesseling die Forschungsleitung im Bereich gefällter Kieselsäuren übernahm und in laufende Projekte sowie Sicherheitsrundgänge im Technikum eingebunden war.

Die Transformation petrochemischer Rohstoffbasen hin zu nachhaltigeren Verfahren stand im Zentrum, als eine Schülerin im Shell Energy and Chemicals Park Rheinland ein Elektrolyse-Projekt zur Produktion von grünem Wasserstoff leitete. Grüner Wasserstoff gilt als Schlüsseltechnologie für die Dekarbonisierung energieintensiver Grundstoffprozesse.

Welchen Nutzen haben die Unternehmen der Branche von dieser Aktion?

Für die beteiligten Unternehmen schafft die Aktion einen frühen, persönlichen Kontaktpunkt zu potenziellen Fachkräften und stärkt die Arbeitgebermarke in der Region. Gleichzeitig bietet sie Unternehmen die Gelegenheit, sich als moderne, zukunftsorientierte Arbeitgeber zu präsentieren – etwa durch den Einblick in Themen wie künstliche Intelligenz oder nachhaltige Produktionsverfahren, die gerade bei jungen Menschen auf besonderes Interesse stoßen dürften. Zudem können die Unternehmen zeigen, was die Chemie- und Kunststoffindustrie ausmacht: große Produktionsanlagen und weitläufige Werksgelände, komplexe technische Prozesse sowie Zukunftsfelder wie Digitalisierung, Wasserstofftechnologien oder Materialinnovationen. Im direkten Austausch erfahren die Unternehmen auch, welche Erwartungen und Werte jungen Menschen bei der Berufswahl wichtig sind, und können sich entsprechend als Arbeitgeber positionieren. Gleichzeitig lässt sich der Aktionstag nutzen, um konkret über Ausbildungswege und Studiengänge in die Branche zu informieren. Nicht zuletzt liefert der Perspektivwechsel – laut mehrfachen Rückmeldungen teilnehmender Führungskräfte aus früheren Jahrgängen – auch neue Impulse für eigene Prozesse und Standorte.